Разлика между уголемяване на работа и обогатяване на работата

Уголемяване на работа срещу обогатяване на работа

Разликата между обогатяване на работата и разширяване на работата е качество и количество. Обогатяването на работата означава подобряване или увеличаване с помощта на подобряване и развитие, докато разширяването на работните места означава добавяне на повече задължения и увеличаване на натовареността. Чрез обогатяване на работните места служителят намира удовлетворение по отношение на позицията и потенциала си за личен растеж, докато разширяването на работните места се отнася до допълнителни задължения и отговорности в текущо длъжностно описание.

Разширяването на работните места е превозно средство, което работодателите използват за допълнително натоварване на служителите, може би в икономичен престой. Поради съкращаването му служителят може да се почувства щастлив да има работа изобщо, въпреки факта, че задълженията и отговорностите му са се увеличили. Друг подход е, че добавянето на повече разнообразие и разширяването на отговорностите ще осигури шанс за подобрение и по-голяма производителност. Обогатяването на работата включва организиране и планиране, за да се получи по-голям контрол върху техните задължения и работа като мениджър. Изпълнението на планове и оценка на резултатите мотивира работниците и облекчава скуката. Разширяването на работните места и обогатяването на работата са полезни за мотивиране на работниците да изпълняват задачите си с ентусиазъм.

Въпреки че разширяването и обогатяването на работни места имат връзка помежду си, те притежават и някои отличителни черти, които ги разграничават, като област на разширяване, взаимна зависимост, разпределение на задължения и отговорности, мотивация и задълбоченост. Обогатяването на работните места до голяма степен зависи от разширяването на работните места, докато разширяването на работните места няма такава зависимост. Увеличаването на работните места се разширява хоризонтално в сравнение с обогатяването на работата, което се разширява вертикално. Вертикалният растеж на работата или увеличаването е полезен за получаване на управленски права.

Въпреки взаимната зависимост, управленските задължения се санкционират, както в случая на подобряване. Служителят се фокусира повече върху дълбочината на работното място, което не се случва при разширяването на работните места. Обогатяването на работните места има по-голямо мотивационно въздействие от увеличаването на работните места.

Теорията за разширяване на работните места, включваща хоризонтално разширяване за увеличаване на удовлетвореността и производителността на работата, е сравнително проста и се прилага в много ситуации. Обогатяването на работните места в сравнение с увеличаването на работните места не само включва повече задължения и отговорности, но също така дава право на вземане на решения и контрол.

Резюме:

1. Обогатяването на работата зависи от разширяването на работните места, докато разширяването на работните места не зависи от обогатяването.

2. Разширяване на работните места означава поемане на повече задължения и отговорности, които не са упоменати в длъжностната характеристика.

3. Обогатяването на работните места дава повече контрол и управленски достъп за изпълнение на задачи и отговорности.

4. Разширяването на работните места е хоризонтално, докато обогатяването на работните места е вертикално разширяване.

5. Разширяването на работните места и обогатяването на работните места са инструменти за мотивация и растеж.