Разлика между лидерство и управление
Share
Лидерство срещу мениджмънт
Лидерството и управлението не са два взаимно изключващи се термина и имат много прилики. Те обаче се различават в редица отношения, въпреки че са желани качества, които вървят ръка за ръка. Често погрешно се говори за лидери, докато в действителност има голяма разлика между лидерство и управление, което ще бъде разгледано в тази статия.
Най-голямата разлика между лидерството и управлението възниква от начина, по който мотивират хората, които работят около тях, тъй като това задава тонуса на всички останали аспекти на организацията. По дефиниция ръководството има аура или авторитет, предоставени му от компанията. Подчинените работят под него и до голяма степен правят както им се казва. Това е транзакционен стил, в който мениджърите казват на работниците какво да правят, а работниците правят, защото им е обещана награда (заплата или бонус). Обикновено мениджмънтът се плаща, за да свърши нещата в рамките на ограниченията на времето и парите. Управлението обикновено идва от стабилен произход и води сравнително комфортен живот. Това ги отклонява от поемането на рискове и се стремят да избегнат конфликта доколкото е възможно. По отношение на хората те обичат да управляват щастлив кораб.
Лидерите от друга страна нямат подчинени. Те са склонни да имат последователи и следването е по-скоро доброволна дейност, отколкото принудителна, както в случая с подчинените. Лидерството е харизматичен, трансформационен стил. Лидерите не казват на хората какво да правят, тъй като това не ги вдъхновява. Лидерството апелира към работниците и те желаят да последват лидерите. Лидерството може да накара работниците да изпаднат в опасности и ситуации, които обикновено не биха считали за рискови. Лидерството изисква да даваш кредит на хората и да ги мотивираш чрез похвали за добра работа. Лидерството изисква да поеме цялата вина и да защити последователите си в рязък контраст с ръководството, което винаги се радва да предаде долара на подчинените и първо да вземе кредит за добро представяне.
Въпреки че и ръководството, и ръководството са фокусирани върху работата и се стремят към по-добри резултати, лидерството мотивира и насърчава работниците, докато ръководството ги третира като просто ресурси. Докато управлението е против риска, лидерството търси риск. Лидерството щастливо нарушава правилата, за да свърши нещата, докато ръководството се придържа към правилата и следва правилата и правилата.
|
Разлики между лидерство и управление • Докато същността на лидерството е промяна, тази на управлението е стабилността • Докато лидерството се фокусира върху водещи хора, управлението се фокусира върху управлението на работата. • Лидерството изисква последователи, докато ръководството изисква подчинени • Управлението търси цели, докато лидерството търси визия • Управление на планове подробно, докато лидерството определя посока • Лидерството улеснява вземането на решения, докато ръководството взема решения • Властта в лидерството идва от личната харизма, докато в управлението е възложена. • Лидерството апелира да изслуша, докато ръководството апелира да се ръководи • Лидерството е проактивно, докато управлението е реактивно • Лидерството е трансформационен стил, докато управлението е транзакционен стил • Лидерството иска постижение, докато ръководството иска резултати • Ръководството прави правила, докато лидерството нарушава правилата • Управлението наема съществуващите маршрути, докато ръководството предприема нови направления • Докато лидерството е всичко, което е правилно, ръководството се грижи за това, че е правилно • Лидерството дава кредит, докато ръководството взема кредит • Лидерството носи вина, докато мениджмънтът преминава към долара
|
