Разлика между организационната култура и климата

Организационна култура срещу климата
 

Разликата между организационната култура и организационния климат е, че културата е в нормите, ценностите и поведението, приети от служителите в организацията, докато климатът е в атмосферата на организацията, която е създадена въз основа на културата. Организационната култура и климатът се различават в различните организации. Тази статия ви представя кратко описание на двете концепции и анализ на разликата между организационната култура и климата.

Какво е организационната култура?

Организационната култура е набор от ценности, убеждения, поведение, обичаи и нагласи, които управляват как хората се държат в организациите. Културата на организацията предоставя граници и насоки, които помагат на служителите в организацията да знаят правилния начин на изпълнение на работата си.

Културата на една организация е вкоренена в поведението на служителите в рамките на една организация и по някакъв начин показва „личността“ на организацията. Уникалната култура на една организация създава отчетлива атмосфера, която се усеща от хората, които са част от групата, и тази атмосфера е известна като климат на организация.

Видове организационна култура

Има четири типа култури, които могат да бъдат идентифицирани в организации, както следва:

• Кланова култура - именно там служителите се държат като разширено семейство, могат да се наблюдават наставничество, отглеждане и участие.

• Адхократична култура - там, където служителите на организацията са динамични, поемащи риск и иновативни.

• Пазарно ориентирана култура - именно там служителите са ориентирани към резултатите и се фокусират върху работата, конкуренцията и постиженията.

• Йерархично ориентирана култура - служителите са подложени на твърда структура, контрол, предишни правила и политики. Те очакват да поддържат стабилност, последователност и еднообразие в своите процеси.

Например образователен институт има йерархично ориентирана култура. Това е начинът, по който функционират всички дейности, а също така хората възприемат, мислят и се чувстват за нещата в института. 

Какво представлява организационният климат?

Организационният климат е свързан с възприемането и усещането на всеки по отношение на културата на определена организация. Климатът на една организация може да се променя често с прякото влияние на висшето ръководство в организацията. Организационният климат е много по-лесен за преживяване и измерване, отколкото организационната култура.

Видове организационен климат

Има различни видове климат, които са създадени от културата на една организация, които могат да бъдат категоризирани както следва:

• Климат, ориентиран към хората - Това е климат, който се фокусира върху възприятията на хората, които работят в организацията.

• Климат, ориентиран към правилата - Това е климат, основан на установени правила, политики и процедури в дадена организация.

• Климат, ориентиран към иновациите - Това е климат, който насърчава творчески или нови начини за изпълнение на задачи.

• Климат, ориентиран към целите - Това е климат, който се фокусира върху постигането на организационни цели.

Каква е разликата между организационната култура и климата?

• Организационният климат може да бъде ясно идентифициран с възприятията на хората по отношение на качеството и характеристиките на организационната култура.

• Културата представлява истинския образ на организацията, докато климатът представлява възприятията на хората, въпреки че може да има разлики между всяка тяхна идея.

• Организационната култура е свързана с макро визията на организацията, докато организационният климат е много свързан с микроимиджа на организацията.

• Според Росарио Лонго през 2012 г. връзката между организационната култура и климата може да бъде посочена, както следва:

С любезност на изображенията: Организационна култура и организационен климат от Rosario Longo -HR Professional