Разлика между набиране и подбор

Набиране на персонал срещу избор

Набирането и подборът са два термина, които са свързани с пазара на труда. Тези два термина трябва да се разбират в правилната перспектива. Известно е, че показват някои разлики между тях.

Може да се каже, че и двете са фази на процеса на заетост. Набирането на персонал е процесът на търсене на кандидатите, отговарящи на условията за работа. Състои се също в това, че кандидатите, отговарящи на изискванията, да кандидатстват за съответните работни места. От друга страна, изборът включва различните стъпки, използвани за избор на подходящия кандидат за подходящата работа. Тези стъпки могат да включват скрининг и интервю. Това е основната разлика между набирането и подбора.

Двата термина се различават помежду си и по отношение на тяхното предназначение. Самата цел на наемането на персонал е да се създаде вид база за таланти, от която да бъдат избрани най-добрите за различните длъжности в организацията. От друга страна, самата цел на подбор се състои в избора на подходящия кандидат за подходящата длъжност или работа, налична в организацията, за която е изградена базата на таланта.

Една от интересните разлики между набирането и подбора е, че набирането на персонал често се счита за процес, който се характеризира с положително чувство. Винаги има оптимизъм във фазата на набиране на персонал. От друга страна, процесът на подбор често се счита за процес, характеризиращ се с негативно чувство. От друга страна има един вид песимизъм, участващ във фазата на подбор.

Песимизмът, включен във фазата на подбор, вероятно се дължи на факта, че неподходящите кандидати могат да бъдат обобщени накратко в края на интервютата или скрининговите тестове. Набирането се състои в подслушване на талантите на наличните кандидати. Тя включва провеждането на основните и първоначални тестове и групови дискусии, за да споменем някои от тях.

От друга страна, изборът е пряко свързан с крайния куп кандидати по отношение на интервю и заключителни тестове. Това прави работата по подбора дори по-предизвикателна и предприемчива от наемането. Една от основните разлики между набирането и подбора е, че набирането не се характеризира с никакъв вид договор между кандидата, отговарящ на изискванията и организацията.

От друга страна, процесът на подбор се характеризира с трудов договор между наетото лице и организацията. Целта на договора е да обвърже двете страни.