Разлика между заплата и почасово

Основна разлика - заплата срещу почасово

Заплатата и почасовата заплата са две различни системи, използвани от работодателите за възнаграждение на служител, между които могат да се установят някои различия. Докато заплатата е най-често използваният термин, използван за възнаграждение от дадена работа, почасовите заплати също се дават в много професии. Въпреки че това не може да има голяма разлика в общия размер на компенсацията, получена в края на заплащането, съществуват значителни разлики между двете системи по отношение на обезщетенията на служителите и правата на служителя. По-добре е да знаете разликите между заплата и почасово, когато се присъедините към организация, за да не се чувствате разочаровани по-късно. Тази статия се опитва да предостави на читателя цялостно разбиране за същността на заплатата и почасовата работа, както и да подчертае разликите.

Какво е заплата?

В система за заплати получавате фиксирана сума всеки месец, без значение колко часа работа сте поставили. Часовете не влизат в снимката, когато сте на заплата и всеки месец получавате фиксирана сума. Заплатен човек може да работи през уикендите и дори през нощта, но ще получи същото заплащане. Това е недостатък за заплатения човек. Въпреки това служителят със заплата може да си вземе почивен ден по медицински причини и заплатата му остава същата, докато ако е на час и съобщава за болен за един ден, може да се наложи да се откаже от възнаграждението си за деня.

Една професия, при която тази разлика между заплата и почасово е пример, е учителската професия. Учителите, въпреки че мнозина ги смятат за много празници, работят повече, отколкото в други професии, тъй като ги изпотяват, дори когато училището или колежът са затворени за ваканции, тъй като подготвят оценки на учениците, а също и задачите си. Но те получават една и съща заплата, независимо колко работа влагат по време на ваканциите.

 Какво е час?

Ако работите на почасов договор, получавате обезщетение за определен брой часовници плюс всички извънредни часове, които сте направили през седмицата. Освен това получавате допълнително за празниците. Лице, наето на почасова база, ще получава извънреден труд с определената тарифа за всички допълнителни часове работа, които постави за една седмица. Това е едно предимство, което служителите на час имат над служителите на заплата.

Ако имате възможност да избирате между заплата и почасова система на заплати, можете да решите въз основа на това колко трудоемка е работата. Ако има определен брой часове, по-добре е да приемете почасовата система.

Има още едно предимство, че почасовата система има над системата за заплати. Докато хората, които получават заплати, могат да бъдат уволнени лесно от работодателите си, почасовите служители трябва да бъдат дадени писмено и трудно могат да бъдат уволнени. Това подчертава, че има ясна разлика между заплата и почасово. Сега нека обобщим разликата между двете компенсационни системи, както следва.

Каква е разликата между заплата и почасово?

Определения за заплата и почасово:

Заплата: Фиксирано редовно плащане, извършено от работодател на служител.

Почасово: Почасовата е система на компенсации за служителите, които не са фиксирани.

Характеристики на заплатата и на час:

Естество на плащането:

Заплата: Заплатен човек получава фиксирана сума в края на месеца, без значение колко работа е положил.

Почасово: Почасов служител получава възнаграждение в зависимост от броя часове, на които е работил, а също така получава извънреден труд за всички допълнителни часове, които е работил.

Освобождаване на служители:

Заплата: Заплатените хора могат да бъдат уволнени лесно от работодателите си.

Почасово: Почасовите служители трябва да бъдат дадени писмено и трудно могат да бъдат уволнени.

С любезност на изображенията:

1. Военноморските сили на САЩ 020614-N-0552D-001 Спечелената награда SPAWAR От снимка на американския флот от Corinna Duron. [Публично достояние], чрез Wikimedia Commons

2. Служител на Walmart, който изважда бала от кутии От Walmart от Bentonville, САЩ [CC BY 2.0], чрез Wikimedia Commons