Разлика между заплата и почасово

Заплата срещу почасово

Има много неща, които трябва да вземете предвид, когато се занимавате с наличните видове компенсации. Изпълнителите, работодателите и компаниите заплащат на служителите си различно в зависимост от вида, естеството и продължителността на работата. В тази връзка заплатата или заплатата и системите за почасови заплати имат ефект в съвременното съвременно общество.

Заплатен индивид е човек, който получава заплатата си, която се основава на фиксирано годишно или месечно изчисляване на фиксирана ставка, заплатата. Ако годишната заплата е 30 000 щатски долара, това трябва да бъде допълнително разделено на общия брой работни дни или периоди на заплащане, на които работникът ще се радва за цялата година. За повечето схема на двумесечно заплащане дава на този конкретен служител приблизително 1250 долара за период на заплащане (за 15 дни).

Служител, платен от часа, е някой, който получава възнаграждение за часа. Това означава, че ако ви се плаща със ставка от 10 долара на час, ще получите 80 долара за 8 часа работа за един ден. В зависимост от естеството на работата и нивото на експертиза, необходимо за приключване на работата, часовите ставки могат да варират. Независимо от това, повечето работни места, които се заплащат по час, съвпадат с ставките на тези служители, които получават заплати, ако заплатата на последния се изчислява на час.

И така, кой има право на работа на заплата? Е, мнозина са съгласни, че работните места с бели яки предлагат най-вече заплащане. Професионални работници като мениджъри, надзорници и редовни офис работници обикновено се освобождават от заплащане за извънреден труд, защото им се отпуска с фиксирана заплата. Някои работодатели обаче дават малко повече на тези, които работят извън стандартните си смени. Изчисляването на този допълнителен доход обикновено се регулира от трудовите кодекси на държавата. За разлика от тях, работните места на почасово заплащане обикновено са тези, които имат само непълно работно време или договорни по своя характер. Повечето работници с ръчен труд получават този вид заплата.

Системата за заплати е добра за тези, които обикновено приключват работата си навреме, докато системата за почасово заплащане е най-подходяща за тези, които работят извън нормалните си часове на смяна, тъй като има потенциал да генерира повече доходи.

Резюме:

1.Системата на заплатите обикновено се възлага на служители на пълен работен ден и на редовни служители, докато надбавката за почасово заплащане обикновено се дава на работници на непълно работно време или на договор с ръчни работници.
2. Работниците на работната заплата се изплащат с фиксиран годишен или месечен пакет за заплати. Обикновено те са изключени извънреден труд.
3. Часово платените служители се изплащат по час. Ако работят допълнителен набор от часове, те ще им бъдат изплатени въз основа на договорената тарифа.