Разлика между заплата и стипендия

Организацията се състои от членове, която включва собствениците, служителите, работниците и стажантите, които работят за обезщетение, което може да бъде под формата на печалба, заплата или стипендия. Винаги остава объркване по отношение на това, когато говорим за термина заплата и стипендия. Заплатата се изплаща на служителите в замяна на извършената от тях работа в организацията.

От друга страна, стипендията се предоставя на стажантите или чираците, които работят в организацията за кратко време, с цел да учат и да придобият опит от професионалния живот. В тази статия сме ви предоставили разликата между заплатата и стипендията подробно.

Съдържание: Заплата срещу стипендия

1. Сравнителна диаграма
2. дефиниция
3. Ключови разлики
4. заключение

Сравнителна диаграма

Основа за сравнение	Заплата	заплата
значение	Заплатата е компенсацията, дадена на служителите за услугите, предоставяни от тях на компанията.	Стипендията е сумата, платена на стажантите, така че да се покрият разходите за живот.
Платен до	Служители	Стажанти или чираци
Връзка между страните	Съотношение работодател-служител съществува	Съотношение ученик-ментор съществува.
облагаемост	облагаем	Може или не може да се облага с данък
увеличение	Може да се увеличи въз основа на ефективността.	Той остава фиксиран, независимо от нивото на изпълнение.
Обективен	Печелене на пари	Увеличаване на базата от знания

Определение за заплата

Заплатата намеква на фиксираното плащане или възнаграждение, направено от работодател на неговия служител, т.е. работник с бели якички, за приноса му в организацията съгласно трудовия договор. Това е месечна ставка на заплащане, независимо от броя часове, вложени от служителя в работата. Заплатата на дадено лице зависи от неговото определяне и значение в организацията.

С други думи, заплатата е разходите за наемане и задържане на работната сила, за непрекъснато извършване на бизнес операции. Когато служителят е назначен на базата на скалата на заплащане, заплатата му подлежи на годишно увеличение. Освен това, варирането в заплатите се основава на характера на работата, организацията на работодателите, вида работа, индустрията, местонахождението на работа и т.н..

Заплатата заема съществено място в трудовия живот на служителя, тъй като от него зависи неговият жизнен стандарт, производителност, ефективност и статус в обществото. Освен това растежът и успехът на служителя в кариерата му се указват и от заплатата, получена от него от организацията.

Определение на Стипенда

Понятието стипендия се определя като форма на заплащане на стажантите, стажантите или чираците, за предоставяне на услуги на организацията с цел обучение. Стипендията се предоставя за компенсиране на разходите за живот, а не за компенсиране на извършената работа. Тя се предоставя на онези, които нямат право да получават периодично заплащане, в замяна на извършената работа или ролята, която те играят в организацията, т.е. стажанти.

Размерът на стипендията е фиксиран и се определя от ръководството, което остава едно и също за всички стажанти, които се обучават на работа в организацията. Въпреки това размерът на стипендията се основава на различни фактори като населението в града, типа град, т.е. столичен или космополитен и т.н..

Ключови разлики между заплата и стипендия

Разликата между заплата и стипендия може да се направи ясно по следните причини:

1. Заплатата е възнаграждението, изплащано на служителя за изпълнение на възложената му работа или задача или работата, за която той / тя отговаря. Стипендията може да бъде описана като начин на изплащане на стажантите и студентите, така че да им се осигури финансова подкрепа.
2. Заплатата е месечното заплащане на служителите, за предоставяне на услуги на организацията. Обратно, стипендията е възнаграждението, изплатено на стажантите, т.е. стажанти или чираци за покриване на разходите за живот.
3. Заплатата се изплаща, когато има трудов договор между страните, т.е. трябва да има взаимоотношения между работодател и служител. Обратно, стипендията се изплаща, когато човек се присъедини към организацията като стажант, връзката между ръководителя и стажанта е на ментор и ученик.
4. Заплатата е облагаем доход, т.е. данъкът трябва да се плаща върху заплатата, ако тя прекрачи определения лимит, който не се облага с данък. И обратно, обикновено, когато стипендията се предоставя под формата на стипендия, т.е. за по-нататъшно образование на получателя, това е освободен доход, докато когато човек работи като служител на пълен работен ден и получава стипендия, за знанията и опита, той получава от работата, тогава това е напълно облагаем доход.
5. Заплатата подлежи на годишно увеличение, което може да се основава на резултатите или заслугите на служителя. Обратно, стипендията остава фиксирана, независимо от представянето или заслугите на стажанта.
6. Когато лицето работи като служител, целта е да печелите пари чрез заплата. От друга страна, когато някой се присъедини към организация като стажант, основната цел е да се увеличи базата от знания и да се разбере практическото приложение на провеждания курс.

заключение

За да обобщим дискусията, заплатата и стипендията са различни условия, тъй като се предлагат на различни лица. Когато човек получава работа, му се осигурява заплата за извършената работа в организацията. За разлика от тях стипендията се предоставя на лицата, предоставящи обучение в организацията, т.е. стажанти, за покриване на разходите за живот.

Така че, ако сравним двете, размерът на стипендията винаги ще бъде по-нисък от размера на заплатата за подобна работа. Въпреки това опитът и знанията, които човек получава от работата, ще бъдат същите, без значение дали е служител или стажант.