Разлика между Агенцията за персонал и Изпълнителната агенция за набиране на персонал

Агенция за персонал срещу Изпълнителна агенция за набиране на персонал

Агенцията за персонал и Изпълнителната агенция за набиране на персонал са два вида агенции по заетостта, които работят по подобен начин, но имат различия във функциите си. В наши дни е налице нарастваща тенденция на агенциите по заетостта, които служат като посредници между работници и работодатели. Тези кадрови компании работят с цел да съответстват на нуждите на компаниите с уменията на работниците. Тези агенции са предимно частна собственост и поддържат огромна база данни от квалифицирани работници. Всеки път, когато компаниите имат нужда от квалифицирани работници, вместо да търсят таланти сами прехвърлят отговорността да намерят работниците на тези агенции. Хората често се бъркат между агенция за персонал и изпълнителна агенция за набиране на персонал. Тази статия ще подчертае разликите в техните функции.

Агенция за персонала

Агенцията за персонал е ресурс за работниците на всяка организация. Той отговаря на нуждите на дадена компания и предлага кандидати в кратък списък, отговарящи на уменията, изисквани от една компания. Някои от тях се фокусират върху осигуряване на персонал за кратко време, докато други са специализирани в постоянна заетост. Тези агенции спестяват много време и усилия от страна на компаниите, тъй като предоставят набор от таланти, от които компаниите могат да намерят кандидатите, които търсят. Компаниите са пощадени от досадния процес на наемане и процесът е опростен до голяма степен. Тези кадрови агенции помагат да спестят много време за компаниите, които търсят персонал.

Изпълнителна агенция за набиране на персонал

Въпреки че изпълнителните агенции за набиране на персонал работят точно като кадрови агенции, тяхната роля не свършва с намирането и осигуряването на подходящ персонал за компаниите, тъй като те изпълняват и някои допълнителни функции. Те също така помагат да се определи правилния пакет заплати за персонала въз основа на техните експертни познания за стандартите в индустрията. Тази агенция също така помага на компаниите да получат кандидати от други отрасли, които може да притежават необходимите умения. Такива агенции имат предвид интереса на компаниите повече от обикновените агенции за персонал и се създава силна връзка за период от време между агенцията и компаниите.