Разлика между Агенцията за персонал и Изпълнителната агенция за набиране на персонал

Агенция за персонал срещу Изпълнителна агенция за набиране на персонал

Изпълнителните агенции за набиране на персонал или ловци на глави и агенции за персонал са агенции, които работят като посредник между работодателите и служителите. И двете агенции имат сходна рамка, но функциите им са малко по-различни една от друга. Основната цел на двете агенции е да съответстват на изискванията на една компания с наличните данни за работната сила, на разположение за наемане. Когато една компания изисква кандидат за заемане на бъдеща длъжност, изискването се препраща към тези агенции. Вместо да търсят сами кандидати, профилът за работа и очакванията на компанията се дават на кадровата агенция и на изпълнителната агенция за подбор на персонал, които имат достъп до огромна база данни с хора с необходимите умения. Те се подбират и техният набор от умения съответства на изискванията на компанията и след това бъдещите кандидати се изпращат за интервюта до компаниите, които се нуждаят от кандидатите.

Агенция за персонала
Агенцията за персонала обикновено работи на роли от средно ниво за младши и само за резултат или в случай на извънредни ситуации. Когато една компания търси много кандидати за интервю и един от тях трябва да бъде избран, тогава е идеално да предадете изискването за работа на агенция за персонал. Агенцията по персонала отговаря на изискванията към наличната база данни от квалифицирани работници и изпраща много кандидати с необходимите умения за работа, необходими на компанията. Някои могат да се специализират в дългосрочни разположения, докато други в краткосрочни. Кадровите агенции не са изключителни за нито една компания. Те винаги работят с активни кандидати, които търсят работа.

Изпълнителна агенция за рекрутери
Изпълнителните агенции за набиране на персонал работят изключително с компания. Те работят в часови зони и географски райони, за да намерят подходящия кандидат с подходящите умения за компанията в рамките на определена времева рамка. Кандидатите, избрани за определена работа, могат или не могат да бъдат от една и съща индустрия. Те могат или не могат да бъдат активни кандидати. Това означава, че те могат или не могат да търсят промяна, но се приближават, защото имат необходимия набор от умения. Изпълнителните агенции за набиране на персонал формират силна връзка с компаниите, за които работят и имат дългосрочна връзка с компаниите.

Изпълнителните агенции за набиране на персонал са главно за управление на работни места или за работни места, които са много трудни за запълване и са много предизвикателни. Данните, налични при тези агенции, са огромни. Те имат професионални методологии, те правят своите изследвания и имат достъп до огромен брой кандидати с разнообразни набори от умения.

Резюме:

1. Агенциите за обслужване на служители работят предимно при извънредни ситуации. Те работят на средно ниво за младши роли и само за резултат; изпълнителните агенции за набиране на персонал имат дългосрочни отношения с компаниите, които наемат техните услуги, и намират кандидати за работни места, които са трудни за запълване.
2. Агенциите за обслужване на персонал не са изключителни за компания; Изпълнителните агенции за набиране на персонал са изключителни и те намират кандидати в определен период от време.
3. Агенциите за обслужване на служители обикновено работят с активни кандидати, т.е. кандидати, които вече са кандидатствали за промяна на работата; Изпълнителните агенции за набиране на персонал също работят с неактивни кандидати и имат ресурси, за да намерят потенциални кандидати и от други отрасли.