Разлика между унитаризъм и плурализъм

Най- ключова разлика между унитаризма и плурализма е, че unitarism е перспектива, която подчертава споделените интереси на всички членове на дадена организация, докато плурализмът е перспектива където а организацията се възприема като съставена от разнопосочни подгрупи, които имат свои законни интереси.

Унитаризмът и плурализмът са два термина или понятия, които се различават едно от друго по своите дефиниции и подход. И тези два термина често се използват в сферата на развитието на човешките ресурси.

СЪДЪРЖАНИЕ

1. Преглед и ключова разлика
2. Какво е унитаризъм
3. Какво е плурализъм
4. Паралелно сравнение - унитаризъм срещу плурализъм в таблична форма
5. Резюме

Какво е унитаризъм?

Унитаризмът е перспектива, която подчертава споделения интерес на всички служители на организацията. С други думи, той вярва, че ръководството и работната сила работят за благосъстоянието на компанията. Унитаризмът възприема цялата организация като едно голямо семейство, в което всички споделят общи цели и цели. В тази перспектива конфликтните цели се разглеждат като ненормални. Освен това тази позиция има патерналистичен подход и очаква лоялността на служителите.

Какво е плурализъм?

Плурализмът е убеждението, че начинът за постигане на добри индустриални отношения е да се признае, че различните групи служители имат различни изисквания и да поставят различни изисквания. По този начин ръководството трябва да постигне компромиси. Тази вяра също признава конфликтите и ги счита за желани.

Плурализмът не вярва във властта, упражнявана от ръководството. Препоръчва силата да бъде добре разпръсната, а не концентрирана в ръцете на няколко индивида. Плурализмът също дава широка възможност за служителите да изразят мнението си. Освен това плурализмът не е патерналистичен в своя подход; следователно не очаква лоялността на служителите.

Каква е разликата между унитаризъм и плурализъм?

Унитаризмът е перспектива, която подчертава споделените интереси на всички членове на дадена организация, докато плурализмът е перспектива, която възприема една организация като съставена от разнопосочни подгрупи, които имат свои законни интереси. Това е ключовата разлика между унитаризма и плурализма. Докато унитаризмът се застъпва за това, че всички служители споделят общи интереси и цели, плурализмът предполага, че всички служители нямат противоречиви цели и интереси. Перспективата за конфликт е друга основна разлика между унитаризма и плурализма. Унитаризмът разглежда конфликтите като нефункционални, докато плурализмът признава конфликтите и ги разглежда като желани. Унитаризмът има патерналистичен подход и очаква лоялността на служителите. За разлика от това, плурализмът няма патерналистичен подход и не очаква лоялността на служителите

Резюме - Унитаризъм срещу плурализъм

Унитаризмът и плурализмът са два термина, често използвани в сферата на развитието на човешките ресурси. Унитаризмът е перспектива, която подчертава споделените интереси на всички членове на дадена организация. За разлика от това, плурализмът е перспектива, която възприема една организация като съставена от разнопосочни подгрупи, които имат свои законни интереси. Това е основната разлика между унитаризма и плурализма в HR.

С любезност на изображенията:

1. "2899922" от geralt (CC0) чрез pixabay