Разлика между самостоятелно заети лица и служители

Това, което ясно се откроява между двата термина, е, че единият е потърсил собствени средства за заетост, а другият е сключен на договор с фирма.

Самостоятелно заетите лица се отнасят за физическо лице, което работи за него, или като притежава бизнес, е на свободна практика или е независим изпълнител на външна компания.

Служителят е физическо лице, което има договор за работа за фирма за договорено обезщетение.

Какво е самостоятелно заето?

Самонаетите, както подсказва името, са индивиди, които са търсили средства за самостоятелно придобиване на приходи. Те не работят за никого, или работят с бизнес, са на свободна практика или са на частно договаряне. Тези лица могат допълнително да бъдат класифицирани като предприемачи. Службата за вътрешни приходи определя тези лица, които са самостоятелно заети по три начина. Първо трябва да сте член на партньорство, което извършва бизнес или някаква форма на търговия. Второ, вие работите поотделно или на пълен работен ден, или на непълно работно време. Трето, вие търгувате като независим изпълнител.

Какво е служител?

Служител е всяко физическо лице, което е наето от фирма, малък бизнес, правителство или организация за изпълнение на конкретна задача в замяна на някаква компенсация. Процесът на наемане се осъществява след процеса на кандидатстване и интервюто. Условията за работа се класифицират в писмо за оферта или договор, което може да бъде словесно или на хартиен носител.

На работното място без обединение всеки служител договаря самостоятелно условията за работа. На работните места на профсъюзите цялостното споразумение за договаряне съдържа почти всички елементи на преговори, включително заплати, заплати, обезщетения, ваканция и отпуск по болест.

Разлики между самостоятелно заети лица и служители

Рискове и свобода, свързани със самостоятелно заетите лица и служителите

Самостоятелно заетите лица се ползват с голяма свобода, но рисковете им са значително големи. Те са свободни да работят в предпочитаните от тях часове и да вземат всички решения. Рискът от загуба на приходи обаче е голям, тъй като бизнесът лесно може да се срине.

Служителите са по договор; те трябва да работят с графици, предоставени от работодателите. Те обаче не носят голям риск.

разходи

Разходите и разходите на бизнеса се поемат от самостоятелно заетите лица.

Разходите и разходите на предприятията или компаниите, в които работят служителите, се поемат от работодателя.

Социални осигуровки

Служителите се ползват от предимствата на грижите за социалния си статус. Работодателят плаща осигурителни вноски, които възлизат на около 13% от заплатата.

Като самостоятелно заето лице, вие сте се присъединили лично към фонд за социално осигуряване и ще отговаряте за плащанията на вашите социални ценни книжа, което е около 20% от общия нетен облагаем доход.

Отпуск по майчинство

Самостоятелно заетите лица могат да избират количеството дни, които да вземат отпуск. В допълнение към това здравноосигурителната каса може да предоставя надбавка от 467 евро на седмица, но това зависи изцяло от платформата, в която се намирате.

Заети лица имат право на общо 15 седмичен отпуск по майчинство и ще получат 82% от общата брутна заплата през първия месец и 75% от ограничената заплата през втория месец.

Болести или аварии

В случай на злополуки или заболявания, самонаетите получават дневна помощ в размер на около 35 евро в рамките на третата седмица, след като са неработоспособни. Ставките са сходни и в САЩ. Няма застраховка за злополука за самостоятелно заети лица, но човек може да поеме застраховка за доход, за да компенсира, когато човек е неработоспособен..

Служителите получават редовния доход в рамките на първия месец. През втория месец здравното осигуряване компенсира 60% от заплатата, изплатена преди. В случай на злополуки служителите получават надбавки чрез застрахователната компания на работодателя съгласно клаузата за опасности и трудова злополука..

Почивки и безработица

Самонаетите лица нямат право на платени отпуски и обезщетения за безработица. По време на фалит обаче те могат да получат надбавка за следващите 12 месеца.

Служителите имат права на платен отпуск и могат да се ползват от обезщетения за безработица.

позиция

Самостоятелно заетите лица са изцяло отговорни за бизнеса и вземането на решения.

Въпреки това заетите никога не могат да бъдат изцяло отговорни; те винаги ще бъдат под власт.

Самостоятелно заети спрямо служители

Обобщение на самостоятелно заетите спрямо служителя

• Безработните лица са тези, които получават приходи сами, като стартират бизнес, стават на свободна практика или частен изпълнител за външни компании. Заети лица са хората, сключени по договор с компания, организация, НПО или правителството за предоставяне на някои услуги в замяна на форма на обезщетение.

• Самонаетите или по-скоро предприемачите се ползват с голяма свобода при вземане на решения, но носят всички лични рискове. Заетите нямат свобода или рискове.

• Служителите не отговарят за бизнеса, докато самонаетите са изцяло отговорни за всеки аспект на бизнеса.

• По отношение на избора на дни за отпуск, независимо дали за майчинство или за почивка. Заетите са свободни да избират дните, докато заетите са ограничени.

• Както заетите, така и самостоятелно заетите лица, за да осигурят растеж в икономиката. Те са зависими, тъй като нито едното не може да съществува без другото.