Разлика между 403b и 457

403b срещу 457

В САЩ има много пенсионни планове и макар че по-голямата част от населението е наясно с 401k, има и 403b и 457, които са подобни на 401k. Докато 401k е на разположение на всички служители в частния сектор, 403b е на разположение на служителите с нестопанска цел, а 457 е приложимо за държавните служители. Има много разлики между 403b и 457, които служителят трябва да знае, за да може да извлече максимални данъчни облекчения и да има по-добра възвръщаемост на инвестициите.

403в

Както беше казано по-рано, този план е предназначен за служители на организации с нестопанска цел като училища, болници, кооперации и т.н. Така че, ако случайно сте учител, медицинска сестра, министър или библиотекар, вие сте кандидат за 403b. Данъчната структура на 403b е подобна на тази 401k, тъй като правите вноски чрез заплатата си на база преди данъчно облагане и те привличат лихва. Когато започнете да получавате месечни плащания от плана за падеж, от вас се изисква да плащате данъци, както всеки друг обикновен доход. Ето защо 403b е известен още като данъчна закрила ануитет (TSA). Този план е популярен сред организациите с нестопанска цел и работодателите избират него, тъй като е освободен от Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на работодателя, което предполага, че работодателят може да предложи този план на всички, група или на лица, на които той иска да предаде обезщетението.

457

457 е план за обезщетения при пенсиониране, който е отворен за повечето служители в държавния сектор. Работодателят предлага този план, който работи по същия начин като този от 401k, а вноските, направени от служител, са освободени от данък, който е приложим само когато служителят започне да получава обезщетенията след приключване на плана. Следователно това е план за отсрочени данъци. Но за разлика от 401k или 403b, няма наказание за изтегляне преди 59 ½-годишна възраст. Изтеглената сума обаче подлежи на обичайно данъчно облагане. Този план позволява на служителите да спестят част от доходите си, без да плащат данък върху нея или печалбите, които се натрупват под формата на лихва,

Разлика между 403b и 457

И двете са отложени данъчни планове.

През 457 г. няма минимална възраст за пенсиониране, което не означава неустойка при теглене на пари, което е много там с 403b и 401k.

Забележителното е, че ако работодателят предлага и 457, и 403b, служителят може да избере да даде своя принос и от заплатата си.

Докато под 403b служителят може да изтегли пари за непредвидени извънредни ситуации като закупуване на дом или за образование на сина си, той не отговаря на условията за разпространение под 457.

Ако служител внася 457, той не може да отвори ИРА сметка. 457 обаче могат да бъдат прехвърлени в сметка в IRA.

Една забележима разлика между 403b и 457 е, че работодателят не може да прави вноски за служители, избрали 457, както могат за тези, които приемат 403b или 401k.

Има разлики и в лимитите на вноските от 403b и 457.