Разлика между Фонд за осигуряване на служители и Фонд за обществено осигуряване

Фонд за осигуряване на служители срещу фонд за обществени доставчици

Осигуряващият фонд може да бъде определен като финансова подкрепа, връщана след пенсиониране, като обезщетение за пенсиониране на лицето, което е направило вноските от заплатата си или други инвестиции по време на работа. Те са от два различни типа; Осигурителен фонд, който се обозначава като PF или като EPF, Фонд за осигуряване на служители и Фонд за публичен доставчик, който се обозначава като PPF. Фондът за осигуряване е основно план за осигуряване на финансова сигурност след пенсиониране. Тези средства се осигуряват в Индия.
EPF (Фонд за осигуряване на служители)

Фонд за осигуряване на служители е фонд за хора, които са наети в компания. Всяка компания с 20 или повече служители е длъжна да предостави този фонд на служителите и да се регистрира в Организацията за осигуряване на служители. Предполага се, че EPF има принос от 12 на сто от заплатата на лицето, DA и паричната стойност за всякакъв вид хранителни добавки. Процентът на вноската се определя от индийския закон за труда. Работодателят също трябва да направи 12 на сто вноска, но служителят може да реши да внесе повече от 12 на сто.

Лихвеният процент за ЕФР беше увеличен до 9,5 на сто за 2010-11 година. Натрупаната сума на EPF се възстановява след пенсиониране или след оставка. Заплаща се на наследника след смъртта на титуляра на сметката. В случай, че служителят смени работата си, EPF се прехвърля в настоящата компания. Изтеглянето на фонда е без данъци, ако някой е работил пет или повече години. Но ако пет години не са приключили, оттеглянето се облага с данък, но не и в случаите на прекратяване на работа поради лошо здраве. Служителят отговаря на изискванията за лимитното приспадане в размер на 100 000 Rs съгласно раздел 80C. Заемите могат да се вземат на EPF и те могат да бъдат изтеглени преждевременно за сватбата на дъщеря и закупуването на къща.

PPF (Фонд за обществен доставчик)
Публичен доставчик е за всички. Той беше стартиран от централното правителство, а фондът е доброволен. Той е за всеки, който е готов да осигури своите финанси за в бъдеще или след пенсиониране. То е както за заплата, така и за някой, който не е заплатен. PPF може да бъде отворен от хора, които също не получават доходи. Много е важно за хора, които са самостоятелно заети, например адвокати, лекари, бизнесмени, фрийлансъри и др. Този фонд работи в рамките на Държавната банка на Индия и India Post. Сметката на PPF много прилича на спестовна сметка, в която се издава паспорт и парите се депозират в банка. Единствената разлика е, че тук плащането е възложено на централна пощенска станция. Минималната сума, необходима за депозиране на година, е 500 Rs, а максималната е 70 000 Rs. Лихвеният процент за PPF е 8 на сто годишно. В PPF натрупаната сума се възстановява след период от 15 години. Ако бъде избрано, се дава и петгодишно удължаване. Не се плаща данък върху падежа. Той отговаря на условията за лимитиран приспадане от 100 000 Rs съгласно раздел 80C. Човек може да вземе заем върху PPF от третата до шестата година от откриването на сметката. Сумата на кредита може да бъде 25 на сто от финансите в сметката. Петдесет на сто от остатъка могат да бъдат изтеглени в края на четвъртата финансова година.

Резюме:

1. EPF е за хора, на които се плащат заплати; PPF е за всички хора, независимо дали са на заплата, не са на заплата, не печелят, са самонаети и т.н..
2.Tweve процента от основната заплата трябва да се приспада от служителя и работодателят трябва да плати равна сума за EPF. Минималната сума е Rs 500, а максималната е 70 000 Rs годишно.
3.ЕФП може да се изплаща след пенсиониране; PPF се възстановяват след 15 години.