Разлика между служител и независим изпълнител

Служител срещу независим изпълнител

Служителите и независимите изпълнители са два вида работници, които обикновено се контролират и поддържат от фирма или бизнес. И двата статуса на работника предполагат и вида на бизнес отношенията между бизнеса и работника.

Основното разграничение между независим изпълнител и служител е степента на контрол и независимост, които работодателят или друг бизнес упражнява. За измерване на такава степен има три параметъра или категории; поведенчески контрол, финансов контрол и тип взаимоотношения.

Разграничението се прави поради данъчни и правни цели. Етикетирането често се прави от компанията или бизнеса. Също така компенсацията може да бъде основен фактор.

В статут на служител е постоянно присъствието на работодател. Служителят има постоянен поток от доходи и други обезщетения като част от обезщетението. Служителят предоставя набор от умения и поема специфични отговорности във фирмата, които са от съществено значение за осъществяването на бизнес. Служителите често имат постоянен режим и фиксиран доход в определена времева рамка (месечно, седмично, на час), набор от работно време и допустимост за повишаване. По отношение на данъците работодателят допринася за половината от изплащането на обезщетенията на служителя, данъка върху доходите на физическите лица, както и бъдещата застраховка за безработица. В случай на трудови злополуки по време на работа, работодателят предоставя и обезщетение на работниците като хоспитализация и други услуги.

В замяна на тези ползи служителят се отказва от известна степен на контрол и независимост. Контролът може да се прояви по отношение на часове, график или вид работа. Служителят се разглежда като неразделна част от компанията.

Друго отличие е, че служителят работи в присъствието или помещенията на работодателя. В допълнение работодателят предоставя средства, инструменти, ресурси и методи. Понякога дори се включва обучение. Обикновено служител работи за една компания. Има фирми, които забраняват „светкавицата“ на служителите или имат две работни места едновременно. Това е част от спазването и подчинението на служителя спрямо правилата и разпоредбите на компанията.

От друга страна, независимите изпълнители са работници, които предоставят специфични услуги за други предприятия. Независимите изпълнители могат да бъдат само лице или бизнес. За разлика от служителя, независимият изпълнител се радва на по-малка степен на контрол и по-висока независимост.

Независимите изпълнители имат най-различни клиенти или клиенти. Изпълнителите имат свои инструменти и методи за вършене на работата си. Те определят собствените си часове и работят около насоки, а не правила и разпоредби. Те се считат за външни предприятия или трети страни, което означава, че всъщност не са част от компанията.

По отношение на компенсацията договорите обикновено имат фиксиран доход на проект. Няма компенсация за злополуки или инциденти, свързани със здравето. Изпълнителите плащат изцяло данъците и обезщетенията си и не са зависими от никое предприятие.

Резюме:

1.Both „служител“ и „независим изпълнител“ са етикети за работниците. Те се отличават от компанията за правни и данъчни цели. И двете предполагат степента на независимост и контрол. Етикетът също така определя вида на бизнес отношенията между бизнеса и работника.
2.По същество служител е работник, нает от бизнеса да извършва конкретна работа в помещенията и надзора на компанията. От друга страна, независимият изпълнител може да работи от всяко място или извън помещенията на компанията.
3. Служителят получава парично обезщетение и обезщетения, особено по време на злополуки или болест. Те са част от компанията; компанията плаща половината за данъците и облекченията в замяна на спазването от страна на служителя. Един служител има по-малък контрол и независимост. За разлика от тях независимите изпълнители не са част от компанията, а работят само по проект за краткосрочна основа. Те плащат изцяло за собствените си данъци и помощи.
4. Служителите също имат право на обезщетения за безработица и повишения. Междувременно, освен допълнителните договорени условия на обезщетение, няма допълнителни компенсации или ползи за независимите изпълнители. Те също нямат право на застраховка за безработица.
5. За разлика от тях, независим изпълнител е работник с по-висок контрол и независимост във времето, методите на работа и напредъка. Това не е вярно за служител.